Baja por amenaza de aborto seguridad social

Permiso retribuido por aborto espontáneo

La ley le protege contra el trato injusto y el despido por embarazo. Esta hoja informativa examina sus derechos durante el embarazo y lo que puede hacer si la discriminan en el trabajo.

Todas las trabajadoras tienen derecho a 52 semanas de baja por maternidad y a percibir una paga por maternidad. Consulte Embarazada en el trabajo 2021 para obtener más información sobre el permiso de maternidad, la paga por maternidad y otros derechos y prestaciones.

Para demostrar la discriminación por embarazo o maternidad no es necesario que te compares con un hombre o una mujer que no esté embarazada, sino que demuestres que el trato recibido se debe a tu embarazo o a tu ausencia durante el permiso de maternidad.

Las trabajadoras por cuenta ajena también están protegidas contra el trato perjudicial (injusto) o el despido improcedente automático por embarazo o permiso de maternidad (Ley de Derechos Laborales de 1996, artículo 99, y Reglamento de Maternidad y Permiso Parental de 1999, artículo 19). Esta protección sólo se aplica a las trabajadoras a partir del primer día de trabajo.

Esta ficha informativa trata de la discriminación durante el embarazo. También está protegida contra la discriminación por disfrutar o haber disfrutado de un permiso de maternidad. Para obtener información sobre la discriminación por maternidad y sus derechos durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo, consulte Derechos durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo.

Cuánto tarda la vuelta al trabajo tras un aborto espontáneo

Nota: a efectos de esta página web, la referencia a "empleado(s)" incluye a las personas que suelen denominarse "becarios". Se excluyen los "estudiantes en prácticas" que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.

Este permiso está destinado a cubrir las necesidades de salud de la mujer relacionadas con el parto. El artículo 206 concede a la mujer embarazada un permiso de hasta 17 semanas, que comienza no antes de las 13 semanas anteriores a la fecha estimada del parto y finaliza no más tarde de las 17 semanas posteriores al día efectivo del parto.

Dados los avances realizados en el campo de la obstetricia, ahora es posible que una mujer dé a luz antes del tercer trimestre (últimos tres meses) de su embarazo. En otras palabras, su parto real podría ser anterior a "13 semanas antes de la fecha prevista del parto".

Sin embargo, para que se aplique el permiso, el día real del parto prevalece sobre la fecha estimada del parto. En otras palabras, una empleada tiene derecho a 17 semanas de permiso después de la fecha real del parto, independientemente de cuándo se produzca (suponiendo, por supuesto, que cumpla las demás condiciones para el permiso).

Discriminación por aborto espontáneo en el trabajo

Los trabajadores pueden optar a una serie de permisos en virtud del Código de Normas Laborales. Estos permisos reconocen que los acontecimientos de nuestra vida personal pueden a veces interrumpir el trabajo. En estas ocasiones, es necesario y apropiado que el empresario ofrezca algún tipo de adaptación.

Los permisos son los siguientes: embarazo y paternidad, fin del embarazo, reservista, cuidados compasivos, cuidado de niños gravemente enfermos, cuidado de adultos gravemente enfermos, violencia doméstica, muerte o desaparición relacionada con un delito, emergencia, enfermedad, duelo, tribunal y ceremonia de ciudadanía.

La mayoría de los permisos son permisos no retribuidos, lo que significa que la empresa no tiene que pagar al trabajador durante estas ausencias. Para algunos de estos permisos pueden concederse prestaciones del seguro de desempleo. En el caso de los permisos por violencia doméstica, los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración durante parte del permiso.

Durante una excedencia, el trabajador abandona el puesto de trabajo con la intención de volver. La intención es proporcionar protección laboral para que los empleados puedan ausentarse de su puesto de trabajo para disfrutar del permiso. Los trabajadores pueden optar a varios permisos en virtud del Código de Normas Laborales.

Aborto - ¿Qué le digo al trabajo?

OBJETO: Esta transmisión se refiere a la publicación de la Guía de aplicación sobre discriminación por embarazo y cuestiones afines. Este documento proporciona orientación sobre la Ley de discriminación por embarazo y la Ley de estadounidenses con discapacidades en lo que respecta a las trabajadoras embarazadas.

DATOS OBSOLETOS: Esta Guía de Cumplimiento sustituye a la Guía de Cumplimiento sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las Secciones I.B.1 (Trato Dispar), y I.C.1 (Trabajo Ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en Young v. United Parcel Serv, Inc., --- U.S. ---, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de la orientación del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.

El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación sexual prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII).[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de "'[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de ... empleados sobre otros empleados'"[2].