Baja por riesgo en el embarazo según profesiones

Baja por riesgo en el embarazo según profesiones

Baja por maternidad Alemania

Las empresas deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para la atención prenatal y abonarles el salario normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a una baja no retribuida para acudir a dos citas prenatales.

La baja por maternidad y la prestación legal por maternidad se inician automáticamente si la trabajadora está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.

Las trabajadoras embarazadas que crean que corren riesgo pero su empresa no esté de acuerdo deben hablar con su representante sindical o de salud y seguridad. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad).

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Protección de la maternidad deutsch

La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si trabajas por cuenta ajena en una empresa alemana. De hecho, te concederán una baja laboral obligatoria antes y después del parto. Es una noticia reveladora para muchas expatriadas de habla inglesa. Básicamente, la Mutterschutzgesetz, Ley de Protección de la Maternidad de 1968, se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un empleo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.

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Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre trabajadora debe informar a su empresario de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, debe entregarse al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el justificante, porque el empresario debe reembolsar a la trabajadora este certificado cuando lo solicite.

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Le rogamos que informe a su superior jerárquico de su institución universitaria sobre su embarazo para que pueda adoptar lo antes posible las medidas necesarias de protección de la maternidad. Sin embargo, por razones de privacidad, su supervisor no podrá transmitir la información a terceros.

Por lo tanto, le rogamos que también informe lo antes posible a su encargado de personal del Departamento 8.0 sobre su embarazo (con una copia del certificado de embarazo o una prueba equivalente), para que éste pueda transmitir la información a la unidad de personal de Seguridad en el Trabajo y Protección contra las Radiaciones de la RWTH y a la administración del distrito.

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La unidad de personal le enviará un formulario de evaluación de riesgos. Deberá llevar a cabo esta evaluación de riesgos específica del lugar de trabajo con su supervisor (y el responsable de seguridad pertinente) y proporcionar información sobre cualquier medida acordada. A continuación, deberá devolver la evaluación de riesgos cumplimentada y firmada a la unidad de personal de Seguridad en el Trabajo y Protección Radiológica. La unidad de personal determinará entonces si las medidas aplicadas son suficientes o si es necesario realizar más ajustes. En caso afirmativo, la unidad de personal se pondrá en contacto con usted para discutir los pasos a seguir.

Ley alemana de protección de la maternidad

Para acogerse al régimen de protección de la mujer embarazada, la mujer es libre de informar a su empresario de su embarazo cuando lo desee, pero debe presentar un certificado médico que acredite su embarazo:

Si desea disfrutar de un permiso parental al término de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad. El subsidio de permiso parental lo abona la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l'avenir des enfants - CAE).

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Tenga en cuenta que este certificado debe expedirse en las 12 últimas semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día en que el certificado será válido utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad que figura en el sitio web del CNS.

Si el nacimiento se produce antes de la fecha prevista del parto, los días de permiso prenatal que no se hayan disfrutado se añaden al permiso postnatal. No obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas.

Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una actividad profesional, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o en régimen de aprendizaje, tienen derecho a toda una serie de medidas de protección. Encontrará información detallada al respecto en el texto explicativo titulado "Régimen de protección de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia".

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